パーソル テンプスタッフ

雇⽤創造・就業⽀援アウトソーシング

パーソルテンプスタッフでは、若者や女性、中高年、シニア等の求職者に対して、利⽤者⽬線に⽴った事業内容の情報発信や、マッチング、キャリアカウンセリング、就業後の定着等、あらゆる形でサポートを行います。また、企業と求職者をつなぐコーディネーター・コンサルタントとして、セミナーや交流会、インターンシップ、採用力向上支援など、様々な企業支援も実施しています。現在も多くの自治体からの委託事業を運営しております。

3つの選ばれる理由

  • パーソルテンプスタッフ
    公共就業支援事業の豊富な実績

    2008年のリーマンショック後に発⽣した内定取り消し問題をきっかけに、未就業者の就業⽀援を⾏う事業を全国⾃治体より受託運営しています。職業訓練型等の⽀援スキームを活⽤し、⽀援実績の⾼い⾃治体では求職者の約85%を正規雇⽤へつなげた実績があります。さらに、自治体が運営する就業支援施設では、施設の立ち上げ・運用を、自治体と協業しながらパーソルテンプスタッフが行っています。施設内では、キャリアカウンセリング、セミナー等で求職者のサポートを⾏い、⼤規模施設の事例では年間のべ約4万⼈弱の⽅々にご利⽤いただいています。

  • パーソルテンプスタッフ
    きめ細かいキャリアカウンセリング

    パーソルテンプスタッフでは、豊富な経験とノウハウに裏付けされたキャリアカウンセリングやカリキュラムを提供します。求職者の社会⼈経験の⻑さやライフイベントの状況(⼦育て、介護など)によって必要な⽀援が変わってくるため、それぞれに応じた⽬標設定や課題解決に向けたサポートを⾏います。
    対応例(一部抜粋)
    ・社会⼈経験がない・短い⽅=履歴書の書き⽅、⾯接の基礎、就業への⼼構えなど
    ・社会⼈経験が⻑い⽅=キャリア(経験、スキル)の棚卸し、雇⽤情勢を踏まえたアドバイス
    ・⼦育て、介護など働く上で制約がある⽅=就業条件(時間、勤務地、年収)や働き⽅(テレワークなど)を伴⾛型でともに検討

  • パーソルテンプスタッフ
    ⻑期就業につなげるマッチング⼒

    ミスマッチを防ぎ⻑期就業を可能にするには、求職者それぞれに応じた活動指針を考える必要があります。パーソルテンプスタッフでは、経験豊富なキャリアカウンセラーとのカウンセリングを通して、「やりたいこと」(希望)、「できること」(経験)、「求められていること」(貢献)の3つの軸を整理し、求職者のスキルや適性を客観的に把握。また模擬面接で自分の考えや想いを的確に表現するアドバイスを行い、自分らしく働く、無理のない就業につなげます。
    さらに、過去の豊富な⽀援実績から企業側の採⽤や育成に関する課題を洗い出し、定着⽀援のコンサルティングを実施するなど、採⽤⼒向上に向けた企業側へのサポートも⾏います。

対応業務例

カウンセリング

キャリアカウンセラーによるサポートを行います

個別相談
(キャリアカウンセリング)
ひとりひとりに応じた求職活動全般のカウンセリング
具体的な活動支援
活動にあたっての⼼構え、求⼈票の⾒⽅、応募先の選び⽅など
職務経歴書の指導
書き⽅のポイントレクチャー、添削など
⾯接対策
本番で⼒が発揮できるようなアドバイス(マナー、模擬⾯接など)

セミナー企画・開催

求職活動の進め⽅や、職業選択の⽅法、職場体験などに関するセミナーを企画・開催します

就職イベント企画・開催
例:合同企業説明会、インターンシップ説明会、職場⾒学会など
企業向けセミナー企画・開催
例:若⼿従業員向けの定着⽀援セミナー、育成担当者向けセミナー、魅⼒的な求人票の書き⽅、外国⼈採用セミナーなど

その他、⾃治体内の求⼈情報を収集しつつ、新たな求⼈企業の開拓などもお⼿伝いいたします。

導入のステップ

導⼊準備
と役務

事業内容によっては、パーソルテンプスタッフ側で⼈材紹介免許等の新規取得等が必要となる場合があります。各自治体にはスムーズな事業開始のために、ネットワーク、ファシリティ関連のご準備をお願いしております。

就業⽀援サービス⽴ち上げまでの期間:最短1カ⽉〜
  • ⼊札・提案

    ⾃治体の公⽰スケジュールに基づきご提案します
  • 契約

    受託決定後、契約締結のフェーズに⼊ります
  • 運⽤準備

    運⽤に必要な⼈材、物品、システムやノウハウを準備します

導入後の運用

⽉次(定期)報告会の開催

パーソルテンプスタッフは事業データの分析、改善提案を通じて、自治体様が目指す事業成果の最大化のために、共に考え行動して参ります。

他にも様々なお客様に対応した事例が豊富にございますので、
事例についてもお気軽にお問い合わせください。
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